南京市委、市政府召開科技產業高層次人才經濟貢獻獎政策兌現新聞發布會，宣布給5395名高層次人才獎勵資金8200余萬元，給30家科技企業發放“引才獎”近千萬元。

    “來到南京，我感受到這座城市對科技人才的熱忱，從租房補貼到購房補貼再到如今的經濟貢獻獎，一系列的人才政策對我們呵護備至�！绷謿g2016年從美國歸來，選擇在南京開始自己的事業，如今是億嘉和科技股份有限公司產品研發總監。在新聞發布會現場，他作為人才代表領取經濟貢獻獎現金支票�！拔覀兂掷m推進‘高薪聘高人’，不僅解決集團高速發展中人才需求矛盾，同時也嘗到解決創新難題、獲得項目成功的甜頭�！� 南京金龍客車制造有限公司董事長助理、人力資源總監徐亮亮代表公司領到100萬元引才獎勵。

    南京市人才辦負責人介紹，這一經濟貢獻獎勵，對企業投入“高薪”請來的“高人”，給予相應的配套支持和正向激勵。南京對企業新引進人才年薪超過50萬元的，前3年按人才薪資的30%獎補企業，每家企業每年最高100萬元；對在職3年以上科技產業高層次人才，年薪超過50萬元的，根據個稅繳納的基數和額度，再給予相應的個人獎勵。去年以來，南京在支持企業引才用才、優化人才發展環境等方面出臺一系列含金量高、針對性強的政策舉措。去年南京市委1號文件首次就獎勵政策開展試點試行，今年起政策覆蓋面從原先的新型研發機構、高新技術企業，擴展到技術先進型服務企業等在內的全市各類創新型主體。今年對獎勵申領流程進行升級，從原先的政策對象自主申報辦理，調整為大數據后臺抓取、免申報直接到賬。去年南京獲得貢獻獎勵的企業19家、人才410名，獎勵資金共1462.46萬元；今年獲得經濟貢獻獎勵的人才數量猛增至5395人，是去年的13倍，獎勵資金達8200余萬元。對新引進80余名高薪人才的30家科技企業，獎補額近千萬元，3家企業拿到100萬元的頂格獎勵。

    南京市委組織部相關負責人表示，這一獎勵政策遵循人才工作的市場規律，誰是人才，直接讓用人企業說了算，看他們愿意為這個人才開出多高年薪、投入多少資源，讓最活躍的各類市場主體成為我們相馬的伯樂。與此同時，用大數據方式體現公平、提高效率，讓人才從瑣碎的申報事務解脫出來，心無旁騖專注于事業發展。 （仇惠棟）